जुलाई, कार्यालय में लौटने की चाह रखने वाली कंपनियों के लिए नई जनवरी है – ETtech

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जुलाई, कार्यालय में लौटने की चाह रखने वाली कंपनियों के लिए नई जनवरी है - ETtech



गिलियन फ्राइडमैन और केलेन ब्राउनिंग द्वारा

जब कोरोनावाइरस मार्च में संयुक्त राज्य अमेरिका के आसपास महामारी कार्यालय बंद हो गए, कई कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को बताया कि यह मुख्यालय से केवल एक छोटा अंतराल होगा।श्रमिकों ने कहा, कुछ हफ़्ते के भीतर वे अपने क्यूबिकल में वापस आ जाएंगे। सप्ताह सितंबर में बदल गया। फिर सितंबर जनवरी में बदल गया। और अब, वायरस अभी भी देश के कुछ हिस्सों में बढ़ रहा है, नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या एक बार फिर रिटर्न टू ऑफिस की तारीखों में देरी कर रही है, 2021 की गर्मियों में जल्द से जल्द।

Google यह घोषणा करने वाले पहले में से एक था कि जुलाई 2021 इसकी रिटर्न-टू-ऑफिस की तारीख थी। उबेर, स्लैक और एयरबीएनबी जल्द ही बैंडवैगन पर कूद गए। पिछले सप्ताह में, माइक्रोसॉफ्ट, टारगेट, फोर्ड मोटर कंपनी और द न्यूयॉर्क टाइम्स ने कहा, उन्होंने भी, इन-पर्सन काम की वापसी को अगली गर्मियों तक के लिए स्थगित कर दिया और अपरिहार्य स्वीकार किया: महामारी जल्द ही कभी भी दूर नहीं होगी।

सैन फ्रांसिस्को में डॉक्यूमेंटसाइन के प्रमुख लोग जोआन बर्क ने कहा, “चलो बस गोली को काटो।” अगस्त में, उनकी कंपनी, जो इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ हस्ताक्षर का प्रबंधन करती है, ने फैसला किया कि वह अपने 5,200 कर्मचारियों को अनुमति देगी घर से काम जून 2021 तक।

“हम अभी भी ऐसी जगह पर हैं जहाँ यह विकसित हो रहा है,” उसने कहा। “हम में से कोई भी सभी जवाब नहीं है।”कई और कंपनियों से अपेक्षा की जाती है कि वे श्रमिकों को सुरक्षित रखने के लिए अपने रिटर्न-टू-ऑफिस की तारीखों में देरी करें। और श्रमिकों ने कहा कि वे वापस जाने के लिए जल्दबाजी में नहीं थे, 73 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारियों को डर था कि उनके कार्यस्थल में होने के नाते, एक कार्यस्थल प्रौद्योगिकी एनवॉय द्वारा कमीशन वेकफील्ड रिसर्च के एक अध्ययन के अनुसार, उनके व्यक्तिगत स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए खतरा पैदा हो सकता है। कंपनी।

अधिक कंपनियां यह भी कह रही हैं कि वे स्थायी-कार्य-गृह नीतियों का प्रबंधन करेंगी ताकि कर्मचारियों को फिर से कार्यालय में नहीं आना पड़े।

मई में, फेसबुक ने पहली घोषणा की थी कि यह कई कर्मचारियों को महामारी के बाद भी दूरस्थ रूप से काम करने की अनुमति देगा। Twitter, Coinbase और Shopify ने भी कहा है कि वे ऐसा करेंगे। शुक्रवार को, Microsoft ने घोषणा की कि यह भी उस बदलाव का हिस्सा होगा।

बढ़ रही समयरेखा और बदलती नीतियां कंपनियों के लिए एक निरंतर संतुलन अधिनियम में जुड़ती हैं क्योंकि कोरोनोवायरस शैटर मानदंड काम करते हैं और उन धारणाओं को बढ़ाते हैं जहां श्रमिकों को अधिकतम उत्पादकता प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता भी अपने इरादों के बारे में जितना संभव हो उतना खुला होने के लिए दबाव में हैं ताकि श्रमिक अपने जीवन के साथ आगे की योजना बना सकें।

हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के प्रोफेसर, टेडल नीली, जो दूरस्थ कार्य का अध्ययन करते हैं, ने कहा कि वापसी की तारीखों का स्थगन एक “मनोवैज्ञानिक परिवर्तन है, जो इसे एक संक्रमण चरण होने की उम्मीद करते हैं।” “वास्तविकता यह है कि, ‘वैक्सीन नहीं होगी क्योंकि मुझे बहुत जल्दी उम्मीद थी। यह मेरा जीवन होने जा रहा है, और मैं बेहतर तरीके से यह करना सीखूंगा। ”

नीली ने हवाई अड्डे के टर्मिनल पर उड़ान के लिए प्रतीक्षा करने के लिए स्थिति की तुलना की जो लगातार देरी हो रही है। नई तारीखों की घोषणा के साथ, उसने कहा, लोग आखिरकार एक स्थायी बदलाव के लिए एक अस्थायी “मुस्कराहट और इसे सहन कर सकते हैं” दृष्टिकोण से समायोजित करना शुरू कर सकते हैं।

उन्होंने कहा कि सफल कंपनियों ने “चलो सिर्फ हमारे संकट से बची रहें,” के बजाय दीर्घकालिक रणनीति के बारे में सोचना शुरू कर दिया है।

ज्यादातर कॉर्पोरेट अमेरिका अब गूगल और फेसबुक जैसी सिलिकॉन वैली तकनीक कंपनियों का नेतृत्व कर रहा है। वे उन लोगों में से थे जिन्होंने कर्मचारियों को मार्च में पूरी तरह से महामारी की चपेट में आने से पहले ही घर से काम करने की अनुमति दे दी थी। तब से, फेसबुक ने स्थायी दूरस्थ कार्य की योजना बनाने के लिए टोन सेट किया है, जबकि Google ने कार्यालय में लौटने के लिए जुलाई 2021 की लक्ष्य तिथि की स्थापना की।

गूगल के मुख्य कार्यकारी अधिकारी सुंदर पिचाई ने जुलाई 2021 की तारीख के बारे में कर्मचारियों को एक ईमेल में लिखा है, “मुझे उम्मीद है कि यह आपको अगले 12 महीनों में अपने और अपने प्रियजनों की देखभाल के साथ काम को संतुलित करने की आवश्यकता होगी।”

अन्य नियोक्ताओं ने जल्द ही टेक दिग्गजों का अनुकरण किया, साथ ही अगली गर्मियों में उनके रिटर्न-टू-ऑफिस की तारीखों को आगे बढ़ाने में एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में कार्यकर्ता लचीलेपन का हवाला दिया।

डॉक्यूमेंटस एक्जीक्यूटिव, बर्क ने कहा कि कर्मचारियों को जून 2021 की वापसी की तारीख की घोषणा करने से “कंपनी के अंदर राहत की सामूहिक आहट” का संकेत मिलता है, क्योंकि इससे वृद्धिशील स्थगन और अनिश्चितता का अंत हो जाता है, जब वे लौटने की उम्मीद करेंगे।

सुदूर कार्य उत्पादक रहा है, उसने कहा, और लोगों को हंगामा करना पसंद नहीं है। लेकिन इन-पर्सन और रिमोट का मिश्रण संभवतः कर्मचारियों के लिए सबसे लोकप्रिय विकल्प है जब जीवन सामान्य हो जाता है, तो उन्होंने कहा, क्योंकि वे एक कार्यालय अंतरिक्ष के सामाजिक संपर्क को भी याद करते हैं।

बर्क ने कहा, “ज़ूम एक ही बात नहीं है, और यह समाप्त हो रहा है।” “कल रात 7 बजे तक, मुझे ज़ूम आउट किया गया था।”

अगली गर्मियों तक कार्यालय में अपनी वापसी में देरी करने वाली अन्य कंपनियों को अक्सर अधिक जटिल निर्णय का सामना करना पड़ता है क्योंकि उनकी कार्यबल केवल इंटरनेट कंपनियों के विपरीत, सफेद कॉलर इंजीनियरों से नहीं बनती हैं।

फोर्ड ने पिछले हफ्ते कहा था कि जून 2021 के माध्यम से व्यक्ति के कार्यालय के काम को वापस लेने का उसका निर्णय उत्तरी अमेरिका में अपने मोटे तौर पर 32,000 कर्मचारियों पर लागू होगा जो पहले से ही दूरस्थ रूप से काम कर रहे हैं। कंपनी, जिसमें लगभग 188,000 कर्मचारी हैं, ने कहा कि नीति कारखाने के कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है।

जब टारगेट ने पिछले हफ्ते कर्मचारियों को एक पत्र में जून 2021 तक कुछ कर्मचारियों को घर पर काम करने देने के अपने निर्णय की घोषणा की, तो उसने कहा कि यह मिनियापोलिस में अपने मुख्यालय में कर्मचारियों के लिए लागू होगा। कंपनी ने कहा कि कम संख्या में कर्मचारी जो मुख्यालय की सुविधाओं पर भरोसा करते हैं वे साइट पर काम करना जारी रखेंगे। इन-स्टोर कर्मचारी हमेशा की तरह खुदरा स्टोर में काम करेंगे।

कुछ कंपनियां जो पहले ही कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने की कोशिश कर चुकी हैं, वे सुरक्षा चिंताओं से जूझ चुकी हैं। पिछले महीने, गोल्डमैन सैक्स और जेपी मॉर्गन चेस ने कुछ कर्मचारियों को उन कर्मचारियों के घर वापस भेज दिया था, जो कार्यालय लौटे थे, वायरस के लिए सकारात्मक परीक्षण किया था।

टेक कंपनियां स्थायी कार्य-से-घर की नीतियों में भी सबसे आगे रही हैं क्योंकि साइट पर होने की तुलना में डिजिटल काम अक्सर लोगों के लिए लैपटॉप और टेलीकॉन्फ्रेंस के माध्यम से संचालित करना सरल होता है।

स्लैक ने कर्मचारियों को बताया – उनमें से कई इंजीनियर – अगस्त की शुरुआत में कि इसके कार्यालय जून 2021 तक बंद रहेंगे और यह स्थायी कार्य-घर पर विचार कर रहा था, एक निर्णय जो आंशिक रूप से संचालित है कि कैसे अपने कर्मचारियों को दूर से उत्पादक बनाया गया है, रॉबी क्वोक ने कहा, स्लैक के मुख्य कार्यकारी के लिए कर्मचारियों का प्रमुख।

किओक ने कहा, “मुझे लगता है कि यह लचीलापन कर्मचारियों को सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में आने की आवश्यकता के बारे में कर्मचारियों को दे रहा है, जो कि उत्पादकता के लिए बेहद फायदेमंद है।”

सर्वेक्षण में शामिल होने के बाद भी, 72 फीसदी स्लैक कर्मचारियों ने कहा कि वे इस बात को प्राथमिकता देते हैं कि कंपनी घर में और ऑफिस के कामों के मिश्रण की अनुमति देती है। स्लैक कई व्यवसायों द्वारा उपयोग किए जाने वाले एक संदेश मंच का संचालन करता है।

फिर भी, कुछ तकनीकी कंपनियों के पास स्थायी दूरस्थ कार्य को गले लगाने और इस प्रक्रिया में खो जाने के बारे में आरक्षण है। बोस्टन में एक साइबर सिक्योरिटी कंपनी रैपिड 7 ने अपने 1,600 से अधिक कर्मचारियों को बताया है कि वे 2021 की शुरुआत में घर से काम करना जारी रखेंगे। लेकिन कंपनी ने कहा कि यह व्यक्ति के सहयोग से अपना सर्वश्रेष्ठ काम करता है, और महामारी नहीं बदली है। उस।

कंपनी के प्रमुख लोगों के अधिकारी क्रिस्टीना लुकोनी ने कहा, “हम जानते हैं कि हम 100 फीसदी रिमोट के लिए नहीं हैं।” “हम सब वापस कार्यालय जाएंगे” जब ऐसा करना सुरक्षित है, तो उसने कहा।

क्रेडिट कार्ड कंपनी डिस्कवर के प्रमुख मानव संसाधन और प्रशासनिक अधिकारी एंडी ईचफेल्ड ने कहा कि सीप्ट 29 पर कर्मचारियों को बताया कि उन्हें जरूरत नहीं होगी। जून २०२१ से पहले कार्यालय में लौटें।

“एक छोटे व्यक्ति को अपने कैरियर के पहले 10 या 15 वर्षों में अप्रेंटिसशिप की आवश्यकता होती है,” इचफेल्ड ने कहा। “और हम जानते हैं कि उस व्यक्ति को कैसे वितरित किया जाए। मुझे यकीन नहीं है कि शिक्षुता दूरस्थ रूप से होती है। ”

कुछ श्रमिकों के लिए, अगली गर्मियों की वापसी की तारीख और घर से स्थायी काम का विचार एक मिश्रित आशीर्वाद है।

जब कोलिन फ़ाहरियन, कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, सैन फ्रांसिस्को के एक डिजिटल संचार विशेषज्ञ, को जून में पता चला कि उन्हें कम से कम जुलाई 2021 तक कार्यालय लौटने की आवश्यकता नहीं है, तो वे रिचमंड से सैन फ्रांसिस्को से 15 मील दूर चले गए। वैलेजो, शहर के बाहर लगभग 30 मील की दूरी पर, और एक घर खरीदा।

47 वर्षीय फ़ाहरियन के पास अब एक समर्पित कार्यालय स्थान और एक पिछवाड़े है जहाँ उनका कुत्ता खेल सकता है, और उन्होंने अपने पर्यवेक्षक से दूर से स्थायी रूप से काम करने के बारे में बात की है। फिर भी, वह सहयोगात्मक ऊर्जा से रहित होने के लिए ज़ूम मीटिंग पाता है।

“मुझे अपने सहकर्मियों की याद आती है,” उन्होंने कहा।





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